造成收入差距的原因
- 劳动力的供给和需求
- 劳动力的需求反映了劳动力的边际生产率
- 在均衡状态下，每个工人得到的是他对整个经济的物品与服务生产边际贡献的价值
理论上讲，最终工人的工资是趋近一致的，但由于工人和工作的不同特点引起劳动需求、供给与均衡工资的不同
补偿性差别
由于工作的非货币特征引起的工资差别
例如煤矿工人比较危险，企业需支付更高的工资
人力资本
对人的投资的累计，例如教育、锻炼
为了提高未来的生产力而对教育进行投资
能力、努力和机遇
因人而异
对教育的另一种观点：信号
企业把教育状况作为区分高能量工人与低能力工人的一种方法。例如某人学习了数学并不能说他比没学数学的人要聪明。但一种假设认为，他就是因为比较聪明，能力比较大，所以才会学数学，而另外一些人因为能力不足，所以就没学。这就是将教育水平看作是一种能力的信号。
超级明星现象
两个人有一定差别，但差别不大。
由于人总是追求最好的享受，所以即使两人差别不大，人们还是都愿意雇佣生产力更高的那个人
歧视经济学
根本原因
对不同的人支付不同的工资
- 从上述分析可得，即使在一个没有歧视的劳动力市场，不同人的工资也是不同的
- 人们拥有的人力资源数量以及能够并愿意从事工作的种类是不同的。例如男人相比女人更愿意从事体力劳动
- 由于不同群体之间平均工资的差别部分反映了人力资本和工作特性的差别，这些差别本身并没有说明劳动力市场上有多大歧视。例如黑人的工资平均比白人低，但不能直接说歧视黑人，有可能是因为黑人平均受教育水平较低导致的。
歧视出现的直接原因
- 雇主的歧视。
- 顾客和政府的歧视。例如消费者更喜欢好看的前台，则逼迫企业用工歧视
收入分布（分配）
社会收入的不同是否是公平、平等或合意的呢？
基尼系数
将所有人收入按低到高排序，计算每个收入区间的占比得到一条曲线。该曲线与斜率为1的直线围成的面积就是基尼系数
可以想象，如果收入绝对平等，则该曲线应该等于斜率为1的直线，基尼系数越大，收入越不平等。
贫困率
家庭收入低于贫困线的绝对水平人口百分比。这是一个绝对指标，并不关注其与富人的相对差距。例如美国制定的贫困线为 能吃饱饭的收入*3
本质上还是政治问题，因为贫困线都是国家自己制定的，无法做横向对比